Las autoridades anunciaron en el día de hoy un aumento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el mes entrante.

La Confederación General del Trabajo (CGT) y las cámaras empresarias acordaron en el día de hoy un nuevo aumento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil. La decisión fue tomada hoy en la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, encabezada por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y además participaron dirigentes gremiales y ejecutivos de cámaras empresarias.

Acordaron un aumento en el salario mínimo

Desde abril el Salario Mínimo, Vital y Móvil será de $80.342. Además en mayo aumentará a $84.512 y en junio a $87.987, en base a incrementos del 15,6%, 6% y 5%. En esta nuea reunión se acordaron los aumentos no acumulativos con 30 votos positivos, una abstención y un voto negativo, según informó la cartera laboral a través de un comunicado.

“En esta reunión que inaugura el periodo anual de abril de 2023 a marzo de 2024 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con base en los valores de marzo 2023 no acumulativos, los aumentos porcentuales acordados son: abril 2023 15,6%, mayo 2023, 6% y junio 2023, 5%”, comenzó diciendo la ministra de Trabajo.

En el encuentro de hoy de incluyó el debate de la “determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso a), de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias”, y la “determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias”.

La CGT y las cámaras empresarias habían acordado en noviembre del año pasado un aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil del 20% en cuatro tramos, el cual finaliza este mes. Esto, para el Ministerio de Trabajo, implicó una mejora paritaria del 110,5% en un año y permitió que ese haber alcanzara este mes los 69.500 pesos.

Además, se calcula que el aumento que se definió hoy afectará a unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.