La ley establece que los empleadores tienen un tiempo límite para pagar la primera mitad del Sueldo Anual Complementario, también conocido como aguinaldo.

La primera parte del aguinaldo, que se entrega a aquellos empleados que están en relación de dependencia, se cobra en el mes de junio o en julio. Según la ley 27.073 de “Contrato de Trabajo” establece que los empleadores tienen un tiempo límite para pagarlo.

El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) se divide en dos: un pago en junio y el otro en diciembre. La legislación establece que el pago se puede abonar en la última jornada laboral del mes, es decir, el 30 de junio. Con la posibilidad de extender el plazo por 4 días hábiles, este año sería hasta el 6 de julio.

El porcentaje que cobra el empleado es del 50% del mayor sueldo que haya cobrado durante estos seis meses del año, esto incluye el sueldo básico, las horas extras o cualquier otro agregado que tenga el sueldo. La primera cuota se calcula desde enero a junio y la segunda cuota de julio a diciembre.

En el caso de que el trabajador no haya realizado sus tareas todos los días del mes, sea porque comenzó a trabajar con el calendario arrancado o por la terminación del contrato, el empleador se ve obligado a pagar el proporcional de los meses que la persona realizó sus tareas.

Si los trabajadores no cobran este medio sueldo pueden hacer una denuncia, individual o grupal, en el Ministerio de Trabajo.

¿Cómo afecta la quita de Ganancias al aguinaldo?

Sergio Masa, el presidente de la Cámara de Diputados, le pidió a Martín Guzmán que la modificación del porcentaje de ganancias se haga efectivo antes del pagó del SAC.

Para saber si te quitaran parte del sueldo complementario tienes que saber si la remuneración bruta anual no supera los 225.937 pesos. En el caso de que los supere el aguinaldo formara parte de la quita de ganancias, en cambio, si no supera este monto el SAC estará exentó.